深化干部人事制度改革，选准配强中层领导干部
——我校召开公开推荐选拔中层领导干部动员大会

　　 （通讯员 钟立明）12月11日下午，我校召开公开推荐选拔中层领导干部动员大会。惠州市教育局党组成员、副局长严燕英同志应邀出席了会议。会议由张余庆校长主持。
　　 会上，林永水副校长宣读了《惠州外贸学校公开推荐选拔中层领导干部实施方案》。方案明确了指导原则、组织领导、公开推荐选拔的范围、公开推荐选拔方式、职位及职数、资格条件、基本程序和方法、组织考察、民主测评、任职、任职年限及计算方法、基本要求等内容。
　　 会上，严燕英副局长作了动员讲话。她说，在市属中职学校实施中层领导干部公开推荐选拔的制度，是深化选人用人制度改革，加强干部队伍建设的重要举措。她对学校的公推方案给予了肯定，对学校组织干部学习方案表示赞赏，对学校的公推工作提出了三点要求：一、充分认识公开推荐选拔中层领导干部的重要意义。她强调指出，公推中层领导干部有四个方面的意义：（一）有利于进一步扩大干部选拔任用工作的民主程度；（二）有利于加快学校中层领导干部年轻化进程；（三）是一次干部培训和干部教育，对促进干部学习，转变干部观念是一种好方式；（四）有利于促进学校人事制度改革，建立和健全富有生机和活力的用人机制。二、广泛宣传，精心组织。她强调说，学校要精心组织好公推工作，要坚持公开、公平、公正的原则，要搞好宣传，不搞形式主义。符合公推条件的同志，要积极报名参与。在公推工作中，同志们要正确对待进退留转。三、加强领导，严格标准，严肃纪律。她指出，公推中层领导干部，是学校人事制度的一项重要改革，是建设高素质干部队伍的重要手段。因此，要严格遵守公推选拔的条件和标准，保证选拔的中层领导质量。要严肃纪律，严格按规定、按程序操作，做到公道正派、客观公正地评价干部。要搞五湖四海，不要搞小团体。要为公推选拔工作创造一个良好的环境。严副局长还对我校近年来的发展工作给予了充分肯定，对我校廉政文化进校园、校园文化建设等亮点工作给予了高度评价。她最后说，相信惠州外贸学校的公推选拔中层领导干部工作会像学校的其他亮点工作一样，一定能取得圆满成功，达到预期目的。
　　 张余庆校长在会上作了讲话。他首先感谢市教育局领导对学校公推选拔中层领导干部工作的关心和重视。他说，严副局长对我校的公推工作提出了明确要求和殷切期望，希望同志们要认真领会，学校公推领导小组成员要抓好贯彻落实工作。他强调，公推选拔中层领导干部是我校的一件大事。我校近几年能取得长足的进步，离不开上级党委的正确领导，离不开全体教职工的艰苦创业、执着工作，离不开干部队伍发挥排头兵的作用。我校要加强干部队伍建设，推进学校“二次创业”。他指出，“二次创业”是市教育局提出的一个概念，要完成“二次创业”任务，必须依靠干部队伍的辛勤努力，从某种意义上可以说，干部队伍起决定性作用。要推进“二次创业”，必须加强干部队伍建设，要着力培养一支有能力、有素质、有创新精神的干部队伍。他强调，我校在争创国家级重点中职学校以后，要一手抓发展，一手抓质量；要以“国重”为新的起跑线，努力把我校建设成为现代化示范性中职学校。他要求同志们要按照公平、公正、公开的原则，做好公推选拔中层领导干部工作，因为这是学校发展和育人工作的需要。他希望同志们要站在学校发展全局的高度来支持公推工作，使优秀的干部能脱颖而出，肩负起学校发展的重任。